Трудовое право
Итальянское трудовое право гарантирует работникам огромнейшее количество защитительных прав, предусмотренных национальными коллективными контрактами, и в общих чертах, значительно ограничивает права и свободу действия работодателя по отношению к приёму на работу, увольнению подчинённых с работы и дисциплинарному взысканию. Например, итальянское законодательство требует, чтобы работодатель договаривался и обсуждал с профсоюзными профессиональными ассоциациями различные вопросы, касающиеся условий контракта на работу, включая такие аспекты, как увольнение с работы, дисциплинарные санкции, реструктуризация компании, корпорационные слияния и поглощения. Права, предусмотренные национальными коллективными контрактами или индивидуальными контрактами о работе, можно нарушить только в том случае, если действия противоположные условиям контракта являются благоприятными для работника и улучшают ситуацию его положения подчинённого.
Именно, поэтому, PGI довольно часто приходится сталкиваться с запутанным сплетением трудовых норм с условиями предусмотренными трудовыми контрактами и реальными действиями обеих сторон трудового контракта, разрешая с лёгкостью любые разногласия и конфликтные ситуации, благодаря многолетнему опыту, например:
- составление трудовых контрактов менэджеров компаний
- анализ коллективных контрактов, применяемых в определенных отраслях экономики
- формулирование и приготовление специальной дисциплинарной политики для компании, в соответствии с применяемыми коллективными контрактами
- разрешение трудовых споров и предусмотрение возможного их возникновения в последствии проведения реорганизации корпораций или холдинговых корпораций
- консультирование и сопровождение в переговорах с профсоюзами в случае реструктуризации компании
- ведение судебных и арбитражных процессов трудового права
Для дальнейшей информации, пожалуйста, обращайтесь: info@pglegal.it